Trudno znaleźć firmę bez osób, zajmujących się HR. Być może nie zawsze jest to duży, rozbudowany dział, ponieważ w mniejszych podmiotów nie ma takiej potrzeby. Jednak zwykle jest osoba, oddelegowana do zarządzania zasobami ludzkimi. Szkoląc pracowników różnych działów, warto zainwestować także w dodatkową naukę dla tego typu specjalistów.
Dla kogo szkolenia HR?
Przeciętnemu pracownikowi dział HR kojarzy się różnie. Albo z rekrutacją, albo z redukowaniem etatów. Ci sami specjaliści dbają jednak o wiele innych rzeczy. Osoba, odpowiedzialna za Human Resources może jednocześnie zajmować również inne stanowisko. Często jest właścicielem firmy, jej prezesem, menedżerem, lub też pracownikiem, oddelegowanym do konkretnych działań. Niejako przy ich okazji zajmuje się zatrudnianiem nowych pracowników, oceną ich pracy, nagradzaniem, dyscyplinowaniem oraz organizowaniem spotkań integracyjnych. Osoba, odpowiedzialna za kontakty z ludźmi ma liczne obowiązki. Musi być świadoma ich dynamiki, dlatego warto pokierować jej działaniami w sposób usystematyzowany, jak podczas szkolenia HR.
Zaufany pracownik
Każdy przedsiębiorca chętnie oprze swoje działania biznesowe o grono osób, którym może zaufać. Bez pomocy ludzi oddanych swojej pracy, zaangażowanych w rozwój firmy nie można myśleć o siłowaniu się z konkurencją. Świadomość, że część kadry przejmuje nasze obowiązki na konkretnym polu stanowi niezwykły komfort psychiczny dla kogoś, kto musi być odpowiedzialny za wszystko. Zasoby ludzkie to delikatna materia. Chodzi w niej o pielęgnowanie dobrych relacji ze specjalistami, którzy mają swoje uczucia, ambicje i niepokoje. Często są to indywidualności, nastawione na własny rozwój. Ich wiedza to prawdziwy skarb dla firmy. Jednak warto oczekiwać od nich również umiejętności współpracy z pozostałymi pracownikami. O takie zachowania dba specjalista z działu HR. Jego kompetencje muszą opierać się na dobrej znajomości psychologii, jak również spostrzegawczości.
Zadbać o menedżera
Większość specjalistów z zakresu HR twierdzi, że ich wiedza wynika głównie z doświadczenia. Nie nabyli jej na studiach, choć ich profil w mniejszym lub większym stopniu przydał się do późniejszej pracy. Jednak współczesne realia biznesowe to tak dynamiczny tygiel, że wszelkie umiejętności trzeba modyfikować na bieżąco. Dlatego doświadczony specjalista z zakresu HR idealnie nadaje się na osobę, prowadzącą szkolenia. Nikt lepiej od niego nie zna specyfiki tej pracy. Szkolenia HR to świetna okazja do poznania najlepszych metod do motywowania pracowników. Firmy szkoleniowe mają tego świadomość, dlatego cyklicznie prowadzi się zajęcia, na których można poznać kruczki budowy sprawnie działającego teamu.
Szkolenia stały się integralną częścią każdego przedsiębiorstwa. Warto w nie inwestować, ponieważ poprawiają efektywność pracy. Szkolenia HR to gwarancja, że zyskamy pomoc osoby, która będzie się liczyła z potrzebami pracowników każdego szczebla i skutecznie skontroluje oraz doceni ich pracę.
