Wzrost liczby pracowników z Azji w Polsce jest zauważalny od kilku lat. Coraz więcej osób ze wschodu poszukuje pracy w Europie, w tym również w Polsce. Sytuacja ta jest wynikiem rosnącego zapotrzebowania na pracowników w wielu branżach, jak i atrakcyjnych warunków zatrudnienia oferowanych przez polskich pracodawców. Szczególnie w sektorze usług, takim jak gastronomia i hotelarstwo, azjatyccy pracownicy są coraz częściej poszukiwani ze względu na swoje wysokie kwalifikacje i zaangażowanie. Aby proces rekrutacji przebiegł sprawnie oraz zgodnie z prawem, warto nawiązać współpracę ze sprawdzoną agencją rekrutacyjną, taką jak Pako HR. W poniższym artykule przyjrzymy się, jak wygląda proces zatrudniania osób na stanowiska baristów oraz barmanów oraz omówimy, jak agencja Pako HR pomaga polskim przedsiębiorcom w budowaniu zaangażowanego zespołu. Zapraszamy.
Pracownicy z Azji w branży gastronomicznej w Polsce
Sektor gastronomiczny w Polsce od kilku lat zmaga się z problemem niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Wzrost liczby lokali gastronomicznych oraz rozwój usług hotelarskich sprawia, że zapotrzebowanie na wykwalifikowane osoby z doświadczeniem wzrasta. Wiele restauracji, kawiarni i barów poszukuje barmanów i baristów, ale krajowy rynek pracy nie zapewnia wystarczającej liczby specjalistów. Zmieniające się oczekiwania zawodowe Polaków oraz większa rotacja pracowników dodatkowo utrudniają rekrutację.
W odpowiedzi na rosnące potrzeby pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników z Azji. Wielu kandydatów z krajów, takich jak Nepal, Indie, Filipiny czy Wietnam ma doświadczenie w pracy w gastronomii i szybko adaptuje się do nowych warunków. Wyróżniają się znajomością międzynarodowych standardów serwisu, sumiennością oraz wysokim poziomem zaangażowania. Chętnie podejmują pracę w restauracjach z azjatyckim jedzeniem.
Jak Pako HR wspiera pracodawców w zatrudnianiu Azjatów?
Agencja rekrutacyjna Pako HR działa w branży od 2011 roku. Od tego czasu pomogła wielu pracodawcom z polski znaleźć odpowiednich kandydatów na Dalekim Wschodzie. Proces rekrutacji z Pako HR rozpoczyna się od analizy potrzeb pracodawcy i określenia profilu poszukiwanych kandydatów. Agencja prowadzi selekcję i weryfikację umiejętności, uwzględniając doświadczenie zawodowe oraz znajomość języka. Kandydaci przechodzą rozmowy kwalifikacyjne (także ze swoim potencjalnym, polskim pracodawcą) oraz testy praktyczne, które pozwalają ocenić ich kompetencje. Po wyborze odpowiednich pracowników Pako HR organizuje im przyjazd do Polski.
Aby zatrudnić cudzoziemców, należy dopełnić wszelkich formalności. Pako HR zajmuje się uzyskaniem pozwoleń na pracę oraz wiz, uwzględniając aktualne przepisy prawa. Agencja koordynuje proces legalizacji pobytu, sprawdza terminy oraz dostarcza niezbędne dokumenty. Dzięki temu pracodawca ma pewność, że zatrudnienie odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Podsumowanie
Pracownicy z Azji coraz częściej znajdują zatrudnienie w branży gastronomicznej jako bariści oraz barmanie. Nic dziwnego, gdyż wykazują się dużymi umiejętnościami w zakresie przygotowywania napojów, obsługi klienta oraz pracy pod presją czasu. Wielu z nich ma międzynarodowe certyfikaty i doświadczenie zdobyte w renomowanych lokalach w Azji oraz Europie. Azjaci dość dobrze znają język angielski, dzięki czemu nawiązują kontakt z klientami polskimi oraz zagranicznymi. Agencja rekrutacji Pako HR pomaga przedsiębiorcom z branży gastronomicznej w procesie rekrutacji oraz załatwiania legalnego pobytu i pozwolenia na Pracę w Polsce.
